(조세금융신문=고승주 기자) 대·중·소 업체 간 임금 불평등이 가장 큰 업종은 제조업으로 나타났다.

29일 이우진 고려대 경제학과 교수와 최은영 이화여대 연령통합고령사회연구소 전임연구원이 작성한 '산업·직업별 임금불평등 요인 기여도 분석'에 따르면, 9차 한국표준산업분류의 21개 산업군 중 18개 산업군 중 제조업이 사업체규모에 따라 임금 불평등이 가장 큰 업종으로 나타났다.

제조업의 임금총액을 기준으로 한 불평등 영향력 중 사업체규모의 기여도는 12.8％였다.

종사자 300인 이상이면 임금총액이 늘어나지만, 300인 미만이면 줄어들었다.

제조업은 시간당 임금에서도 사업체규모별 불평등을 가장 많이 유발됐다.

시간당 임금 불평등을 유발하는 주요 요소와 그 기여도는 근속연수 23.4％, 사업체규모 12.8％, 학력 8.6％, 성별 5.2％였다.

고용 형태(정규직 또는 비정규직)가 임금 불평등에 미치는 기여도는 5.7％였다.

이밖에 제조업에서 임금 불평등 유발요소와 그 기여도는 학력(대졸 이상 또는 고졸 이하) 6.3％, 성별 6.3％, 경력(10년 이상 또는 미만) 4.6％ 등이었다.

산업마다 임금 불평등 유발 요소의 영향력은 각각 달랐다.

18가지 산업군 중 10개 산업의 경우 임금 불평등에 대한 영향력이 가장 큰 요인은 근속 연수였다.

나머지 8가지 산업 중 5개 산업은 근로시간, 2개 산업은 학력, 1개 산업은 연령 등이 주된 영향을 미쳤다.

정규직, 비정규직에 따라 임금 불평등이 가장 높은 업종은 교육 서비스업으로 임금 불평등 기여도는 15.9％였다. 전기, 가스, 증기 및 수도사업도 15.0％에 달했다.

성별에 따른 임금차별이 가장 심한 곳은 금융 및 보험업으로 8.6％에 달했다. 나머지 요소로는 근속연수 12.6％, 고용형태 8.0％ 등이 있었다.

숙박 및 음식점업의 경우 근로시간 37.2％, 근속 연수 11.6％, 학력 8.9％, 건설업은 근로시간 28.0％, 근속 연수 11.9％, 사업체규모 10.1％ 순이었다.

보고서는 임금 불평등을 줄이려면 산업별로 각기 다른 구조적인 접근이 필요하다며, 제조업·건설업에서는 사업체규모, 교육 서비스업과 전기·가스·증기·수도사업에서는 정규직과 비정규직, 금융 및 보험업은 성별 임금 격차를 줄이도록 노력해야 한다고 설명했다.

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