(조세금융신문=진민경 기자) IBK기업은행이 금융권 최초로 노조 추천후보를 등기이사로 선임할 예정이다.

이에 따라 향후 국책은행과 금융공기업은 물론 민간은행에 노조추천이사제 도입이 확산될 가능성도 높아지게 됐다.

12일 금융권에 따르면 기업은행 노조가 오는 13일 국회에서 기자회견을 갖고 노조추천이사제 도입 관련 ‘국민 공모제’를 시행한다는 내용을 공식 발표할 예정이다.

국민 공모제는 일반인에게도 사외이사 추천 기회를 주는 방법을 말한다. 이는 노조추천이사제가 노조의 이익은 물론 소비자 보호와 공익성을 위한 것이란 점을 강조하기 위해서다.

노조추천이사제는 문재인 대통령의 선거 공약이다. 또한 지난해 1월 취임한 윤종원 기업은행장 역시 노조와 도입추진에 합의했다. 기업은행은 오는 2월 김정훈 사외이사, 3월 이승재 사외이사의 임기 만료를 앞두고 있다.

기업은행 노조는 이번 노조추천이사제 추진이 일회성에 그치지 않고 제도적으로 정례화 될 수 있도록 정관 변경도 추진 중이다. 해당 정관에는 노조가 사외이사 1명을 추천할 수 있다는 내용이 담긴다.

◇ 관치·정치에 勞治 우려는?

금융업계에서는 노조추천이사제 민간 금융권으로 확산될 것이라는 예상도 나온다.

앞서 KB금융그룹은 노조추천이사제를 추진했다가 실패했다. 하지만 이번에 기업은행이 금융권 최초 도입할 경우 KDB산업은행, 한국수출입은행, 신용보증기금 등 국책은행과 금융공기업 등에 노조추천이사제가 정착돼 민간은행도 영향을 받을 것이란 전망이다.

다만 최근 국책은행과 금융공기업이 관료, 정치인 출신 고위직 인사 관행으로 인해 경쟁력에서 밀리고 있다는 지적을 받고 있는 점을 감안하면, 노조의 경영개입 확대가 큰 부담으로 작용할 것이란 지적도 제기된다. 관치·정치금융에 이어 노조 입김까지 안고 가야하는 상황이 발생할 수 있는 것.

이와 관련 윤 행장 역시 지난해 국회 정무위원회 전체회의에서 “노조추천이사제는 다양한 의견을 수렴하고 예측 가능성을 높이는 장점이 있다”면서도 “과도하면 문제가 생길 수 있다”며 경영진의 우려를 내비친 바 있다.

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