(조세금융신문=양학섭 기자)다음 달 초 임금 단체 협상을 시작하는 금융권 노사가 성과연봉제 도입을 두고 팽팽히 맞서고 있다.
은행권 사용자 모임인 금융산업사용자협의회(회장 하영구)는 21일 은행회관에서 3차 회의를 개최하고, 올해 산별 교섭 사측 요구안을 확정했다고 밝혔다.
그러나 금융노조가 성과주의 도입을 전면 거부하면서 대치 국면에 접어들고 있다. 사측은 노조가 계속 협의에 나서지 않는 무대응으로 일관할 경우 사용자협의회 탈퇴 등을 고려하겠다며 초 강수를 두고 있는 상황이다. 이에 금융노조는 성과주와 관련해 일체 거부하는 것은 물론 투쟁 카드를 내걸고 있어 양 측간 합의점을 찾기가 쉬워 보이지 않는다.
앞서 사용자협의회는 지난 3월 3일 2차 총회를 열고 2016년 산별교섭에서 “2016년 임금 동결, 신입직원 초임 조정 및 신규채용 확대, 호봉제 폐지 및 성과연봉제 도입, 저성과자 관리방안 도입” 등의 내용을 노측에 요구하기로 결정하고, 3월 4일 금융노조 측에 공문으로 산별노사 공동 TF를 구성하여 동 내용들에 대한 논의를 촉구한 바 있으나 아직까지 응하지 않고 있는 상황이다.
사용자협의회는 단순히 직원들의 임금을 깎자는 것이 아니라 잘하는 사람이 더 대우 받고 충분히 보상받는 인센티브 시스템을 금융산업 내에 구축함으로써 생산성 향상 및 임금의 유연성을 확보하자는 것으로 저성과자 관리방안을 도입하여 본인의 생산성과 상관없이 높은 임금을 받음으로써 다른 직원에게도 부정적 영향을 미치는 무임승차자 문제를 해결하자는 것이라고 밝혔다.
아울러 금융권의 초임수준이 시장임금보다 현저하게 높아 금융회사들의 부담을 가중시키고 청년 정규직 채용을 가로막고 있으므로, 신입직원 초임 등을 조정하여 그 재원으로 청년층 신규채용을 확대하기 위한 것이며, 특히 국내 은행권의 임금수준은 대기업 대비 1.5배 수준이며, 해외와 비교해서도 생산성에 비해 임금이 높은 수준이라는 것이다.
또 금융산업의 경쟁력 유지와 장기성장 기반 마련을 위해서는 수익 개선 뿐 아니라 비용 구조의 효율성 제고가 불가피하며, 직군·성과별 임금체계 차별화 등 성과주의 문화를 정착하여 비용 구조를 합리화할 필요가 있다는 입장이다.
사용자협의회 총회에 참석한 대표자들은 현 금융권의 위기상황은 금융권의 생존과 직결된 문제이므로 하루라도 빨리 노사가 머리를 맞대고 최적의 방안을 찾아야 할 때라고 언급하고 금융노조에 산별노사 공동 TF를 통한 논의를 재촉구하기로 결의했다.
특히, 금융공공기관 대표자들은 성과연봉제 도입이 정부의 경영평가 결과에 상당한 영향을 미치며, 조기에 도입해야 직원 성과급 등 인센티브를 확보할 수 있기 때문에 금융노조와의 논의가 더욱 시급한 상황이이라고 밝혔다.
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