(조세금융신문) 한국형 공기업 경영평가를 위해 중·장기적 차원의 맞춤형 모델의 적립이 필요하다는 주장이 나왔다.
정대길 KPMG 삼정회계법인 부대표는 27일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 ‘구분회계제도를 통한 공기업의 효율화와 사회공헌활동’ 심포지엄에서 “공공기관 경영평가제도가 현재 표준화·일반화된 현안 중심으로 평가 중”이라고 강조하며 “미래를 예측하는 방향으로 중·장기적 차원의 맞춤형 모델의 적립이 필요하다”고 말했다.
공공기관 경영평가제도는 공기업의 자율적 책임경영체제를 구축하기 위해 자율경영을 보장하는 동시에 법률에 근거하여 사전에 설정한 평가 기준에 따라 객관적으로 평가하고 책임을 묻는 제도적 장치를 말한다.
정 부대표는 이 제도에 대해 “사실상 주인인 국민과의 소통을 위한 제도”라며 “다양한 이해관계자들의 요구를 균형있게 조율하여 공공기관의 경영을 유도하고, 국민경제적 상과를 확인·평가하는데 의의가 있다”고 강조했다.
이어 “경영평가제도를 통해 유연하고 신속한 정부 정책의 수행이 가능해졌다”며 “공공기관의 경영효율 제고와 합리적 내부의사결정에 의한 투명성 및 신뢰도가 증가했다”고 주장했다.
정 부대표는 경영평가제도가 공기업의 회계 투명성을 제고하는 방향으로 개선돼야 한다며, 공공기관 운영에 대한 국민의 직접 감시체계인 알리오시스템을 통해 경영정보를 공개해야 한다고 강조했다.
또한 “재무건전성 관련 조기 경보 시스템의 도입이 필요하다”며 “주요사업 관련 전체주기에 대한 모니터링 체제를 통해 공기업의 경영평가가 이루어져야 한다”고 덧붙였다.
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