2025.08.15 (금)

  • 흐림강릉 30.6℃
기상청 제공

카드 · 제2금융

BNK부산은행 임직원 350여명 연탄나눔·환경정화 봉사

 

(조세금융신문=송기현 기자) BNK부산은행은 21일 임직원 350여 명이 참여한 가운데 부산 16개 구·군에서 연탄 나눔, 환경정화, 재활용 같은 봉사활동을 했다.

 

부산진구와 동구 지역봉사단은 연탄 은행과 동구 안창마을을 방문해 취약 계층 1천 가구에 사랑의 연탄 나눔 봉사활동을 했다.

 

중구 봉사단은 중구청에서 재사용 아이스팩을 선별하고 세척했으며, 사하구봉사단은 사하구자원봉사센터에서 카드 지갑을 제작하는 재활용 활동을 진행했다.

 

다른 구·군 지역봉사단은 해운대해수욕장과 시내 주요 공원, 온천천 등 시민들이 즐겨 찾는 명소를 찾아 환경정화 활동을 펼쳤다.

 

부산은행은 지난해 6월 부산 16개 구·군 지역봉사단을 재편성해 매월 세 번째 토요일을 지역 봉사의 날로 정해 다양한 봉사활동을 하고 있다.

 

 

[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]






네티즌 의견 0

스팸방지
0/300자







전문가 코너

더보기



[김우일의 세상 돋보기] 인사만사…제갈량의 ‘백부장, 천부장, 만부장, 십만지장’
(조세금융신문=김우일 대우M&A 대표) 새 정부가 들어서면서 국정을 책임지고 운영할 기관들의 수장들이 검증을 거치면서 논란도 불러일으키며 진행되었다. 인간인 만큼 어찌 허물이 없겠냐만, 흔히들 ‘인사(人事)가 만사(萬事)다’ 할 만큼 중요하다. 이 세상 사는 사람이 움직이는, 고로 사람의 일이 곧 모든 일이라는 뜻이다. 알맞은 인재를 알맞은 자리에 써야 모든 일이 최고의 효율성과 합리성을 띄고 풀어진다는 것이다. 즉 사람을 쓰는 용인(用人)의 도에는 사람을 헤아리는 측인(測人)의 도, 선발하는 선인(選人)의 도가 전제되어야 한다. 그 사람의 역량, 재주를 객관적으로 측정하여 어느 보직에 어울리는지 적재적소 꼽아주는 능력이 바로 용인의 도다. 어느 조직이고 과장, 부장, 임원, 대표의 4단계 업무 단계 체제를 가지고 있다. 정부, 군대, 민간기업은 물론 조직은 어느 조직여하를 막론하고 이런 수직단계를 가져야 함은 일의 효율성과 일관성 때문일 것이다. 이런 단계가 없으면 ‘콩켸팥켸’ 현상, 콩과 팥이 뒤섞여 정리가 안 되고 혼란스러운 상황이 계속된다. 엉망진창은 제갈량이 나오는 얘기다. 제갈량은 북벌을 위하여 10만 대군을 이끌고 진창성을 공격하였다. 튼