(조세금융신문=진민경 기자) 은행권 노동조합의 상급단체인 금융산업노동조합(금융노조)이 오는 9월 26일 총파업을 예고했다. 금융노조는 올해 임금 5% 인상, 주 4.5일제 도입을 주요 요구사항으로 내세우고 있다.
6일 금융권에 따르면 금융노조가 9월 16일 총력투쟁 결의대회를 9월 26일 총파업에 돌입한다. 지난 6월 사용자 측과의 교섭이 결렬된 후 중앙노동위원회에 조정을 신청했지만, 2차 조정까지도 합의점을 찾지 못해 파업권을 확보하고 조합원 찬반 투표 등을 통해 총파업 일정을 정했다.
특히 노사는 주 4.5일제 도입을 놓고 팽팽하게 맞서고 있다.
노조는 은행권이 먼저 나서 사회 전반의 근로문화 개선을 이끌어야 한다는 입장이고, 사용자 측은 법 개정 등 정부 차원의 선행 논의가 필요하다고 주장하고 있다.
노조는 1일 8시간, 주 36시간 근무 기준의 주 4.5일제 도입과 동시에 임금 삭갑 없는 제도 시행을 강조하고 있다. 이와 관련 지난 4일부터 전국 42개 지부 본점에서 1인 릴레이 시위를 시작했으며, 사용자 측의 입장 변화가 없을 경우 파업을 강행할 예정이다.
임금 인상률을 두고도 이견이 크다. 노조는 5% 인상을, 사용자 측은 2.4% 인상을 각각 제시했다. 다만 양측 모두 임금 인상률은 절충 가능성이 있다고 보고 있는 만큼 주 4.5일제가 협상의 최대 쟁점이 될 것으로 관측된다.
김형선 금융노조 위원장은 “주 4.5일제는 수도권 과밀 해소와 지방 정주 여건 개선에도 기여할 수 있으며 단순히 금융산업의 문제가 아니라 대한민국의 미래와 지속가능한 발전을 위한 핵심 과제”라며 “2002년 주 5일제 도입도 가능한 산업부터 시작해 확산된 것처럼 금융산업이 먼저 변화를 이끌어야 한다”고 강조했다.
한편 금융권에서는 인터넷 및 모바일 뱅킹 활성화로 창구 이용률이 줄고 있어 주 4.5일제 도입 시 영업점 운영 시간 단축에 따른 실질적 영향은 크지 않을 것이라는 분석도 나오고 있다. 한국은행에 따르면 2022년 기준 은행 창구의 업무 비중은 5.5%에 불과한 반면, 인터넷뱅킹은 77.7%까지 확대됐다.
앞서 금융노조는 2023년과 2024년에도 근무시간 단축을 내걸고 파업을 예고했으나, 최종적으로 협상이 타결되며 파업은 무산된 바 있다. 하지만 올해는 주 4.5일제 도입을 핵심 과제로 설정하고 강경 대응을 예고한 만큼 실제 총파업으로 이어질 가능성도 배제할 수 없는 상황이다.
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