(조세금융신문=이한별 기자) 삼성 창업주 故 이병철 회장은 유독 노동조합에게 만큼은 강경한 태도를 보였다. 제일모직 여공들에 높은 수준의 복지를 제공했지만 일단 파업이 일어나자 공장문을 닫아 걸었고 이후 여공들의 데모가 없어진 것은 유명한 일화로 전해지고 있다.
이 같은 삼성의 '무노조 경영' 원칙은 올해로 창립 80주년을 맞은 삼성에도 여전히 이어지고 있다.
최근 검찰이 '다스 소송비 대납' 수사로 삼성을 압수수색하던 중 회사 차원에서 '노조 와해'를 시도한 내용이 담긴 문건 6000여건을 새롭게 발견했다.
그동안 노조는 삼성이 노조 와해를 위해 휴대전화 위치추적과 감금, 미행, 도·감청, 협박, 납치 등을 했다고 주장해 왔다.
실제 이 문건에는 삼성이 사측 차원에서 노조 설립 전부터 이후까지 노조를 와해시키기 위한 구체적인 시나리오가 담긴 것으로 알려졌다. 노조원의 개인정보를 수집하고 사찰, 협박 등으로 와해를 시도 하는 등의 내용이다.
하지만 노조는 이번 검찰 수사가 제대로 진행될 지 우려하고 있다.
앞서 2013년 심상정 정의당 의원이 노조 와해 지침이 담긴‘S그룹 노사전략 문건’을 공개했다. 이후 2015년 검찰은 문건의 출처가 불분명 하다며 삼성그룹 경영진에 대해 무혐의 처분을 내린 바 있기 때문이다.
2016년 대법원은 삼성이 S그룹 노사전략 문건을 작성했다고 인정했지만 당시에도 해당 문건과 관련해 처벌받은 사람은 없었다.
일각에서 '법 위에 삼성'이란 비판이 제기되는 까닭이다.
삼성의 위기가 곧 국가 경제 위기로 이어질 수 있다는 막연한 우려로 삼성의 잘못은 굳이 들춰내기 꺼려지는 '불편한 진실'이 된다.
그렇게 묻힌 불편한 진실은 6000여건의 문건에 담긴 삼성의 불법 행위 의혹으로 터져 나왔다.
앞서 2013년 S그룹 노사전략 문건 공개 당시 철저한 수사를 통한 처벌과 내부의 자정 노력이 있었다면 삼성의 노조 와해 시도가 또 다시 수면 위로 떠오르는 일은 없었을 것이다. 그동안 외면한 불편한 진실을 이제는 마주해야 할 때다.
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