이번 신입 공채는 전년보다 2주가량 앞당겨 3월 22일부터 31일까지, 하계 인턴은 4월 27일부터 5월 6일까지 ‘롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)’를 통해 지원 접수를 받는다. 모집 회사는 식품, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설 · 제조, 금융 분야 등 36개사이다.

신입 공채 전형 절차는 지원서 접수 → 서류심사 → L-TAB(인·적성검사) → 면접전형 순으로 진행되며 5월말에 최종합격자를 발표할 예정이다.

롯데는 구직자의 스펙보다는 직무능력을 우선하는 능력 중심 채용 문화 확산에 노력하고 있다. 롯데는 이미 2009년부터 직무별 필요역량을 기반으로 한 선발 전형인 ‘구조화 역량 면접’을 도입했으며, 2011년에는 신입공채 선발시 학력제한을 고졸이상으로 완화했다.

또한 지난해부터는 사진, 수상경력, IT활용능력 등 직무능력과 무관한 항목들을 입사지원서에서 제외시키고 있으며, 필요한 직무를 제외하곤 어학 점수와 자격증 제출을 요구하지 않고 있다.

특히 롯데는 이번 채용에서도 여성 인력 확대를 위해 신입 공채 인원의 약 40%를 여성으로 선발할 계획이다. 유통·서비스 분야 뿐만 아니라 제조·석유화학·건설 등 다양한 사업군에서 여성 인재 채용을 확대한다.

또한 오직 지원자의 스펙사항을 배제하고 직무능력만으로 채용하는 ‘스펙태클 오디션’ 채용도 4월에 진행한다. 지난해부터 실시한 스펙태클 오디션 채용은 지원자의 이름과 연락처, 그리고 관련 에세이로 지원을 받은 후 회사별/직무별 특성을 반영한 주제의 미션수행이나 오디션 등을 통해 인재를 선발하는 방식이다.

롯데그룹 관계자는 “대내외 경기 둔화로 어려움은 있지만 국가 경제활성화와 기업의 지속성장을 위해 청년 일자리 창출이 필요한 만큼 채용규모를 지난해와 동일한 수준으로 유지하기로 결정했다”며 “능력 중심 채용 및 열린 채용을 강화해 역량 있는 청년들이 좀더 쉽게 롯데의 문을 두드릴 수 있도록 노력해 나갈 것”이라고 말했다. 

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