(조세금융신문=박소현 기자) 전국금융산업노동조합 KB국민은행 지부(이하 국민은행 노조)는 지난 8일 최근 금융권 전체로 확산되는 ‘채용비리’ 문제에 대한 확인 및 향후 채용비리 발생 문제를 사전방지하기 위한 ‘노사 공동 TFT 구성’을 요구했다고 13일 밝혔다. 

국민은행 노조는 구체적인 TF팀 활동 방안으로 ▲채용 관련 인사제도 규정 및 채용절차 적정성 검토 ▲지난 수년간 채용자에 대한 채용 기준 적합 여부 및 자료 검증 ▲채용비리 확인 시 원인 분석 및 근절방안 마련 ▲전 직원 제보를 통한 채용비리 실태 파악 등을 제시했다.

사측은 이에 대해 “금융감독원에서 채용시스템 전반에 대한 점검과 미비점에 대한 보완대책을 마련하도록 점검 중”이라며 “점검결과 노동조합과 공동으로 개선방안을 마련할 필요성이 있을 경우 협조할 수 있도록 하겠다”는 입장이다.

현재 KB국민은행은 KB금융그룹 윤종규 회장 연임 문제와 관련해서 HR(인사관리) 본부장이 압수수색 받는 등 내·외부적으로 어수선한 상황이 지속되는 상황이다.

이에 국민은행 노조는 “사측에서 ‘노사공동 TFT 구성’ 제안을 사실상 핑계를 대며 거절했다”며 “하지만 KB금융 노동조합협의회 차원에서 채용 비리 실태 제보 창구를 운영하고, 그룹사 전 조합원 대상으로 채용비리 실태 제보를 받는 등 KB금융그룹 내 공정한 인사제도 정착을 위한 구체적인 실태 파악에 돌입하겠다”고 덧붙였다.

한편, 최근 우리은행을 비롯한 금융업계는 채용비리 문제가 화두로 떠오르고 있다. 실제로 이와 관련해서 이광구 우리은행장이 사임하고, 금감원 직원 채용비리 문제로 각 은행이 수사선상에 오르는 등 논란이 확산되고 있다.

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