(조세금융신문=이지한 기자) 이수노무법인 강낙원 대표노무사는 경력 20년 차의 베테랑이다.
삼성, LG, GS, 현대자동차, 동부, 효성, 대우건설 등 50여 곳의 대기업 본사와 계열사는 물론 대한송유관공사, 서울시청과 각 구청 등 100여 군데의 노무 자문을 오랫동안 맡아 경영자와 노동자를 위한 노동법률, 조직관리, 직원 관리 등에 대한 컨설팅을 진행했다. 또 인사제도, 평가제도에 대한 자문과 양성평등, 성희롱 예방, 노동조합의 장단점 등에 대해서도 자문을 맡고 있다.
우리나라의 대기업들은 복수노조 설립을 앞두고 1999년부터 노사(노경)전문가 양성과정을 앞다퉈 개설했다. 강 노무사는 삼성, LG, 포스코, 현대자동차 등 그룹 인사팀을 대상으로 노사전문가 양성과정 교육을 꾸준히 진행해 왔다. 최근에는 대기업들의 노무사 채용이 늘면서 노사전문가 양성과정은 예전보다는 줄고 있는 추세다.
문재인 정부에서 추진하고 있는 근로시간 단축과 최저임금 인상에 대한 강 노무사의 견해를 들어봤다.
“근로시간 단축은 문재인 정부에서 처음 나온 정책은 아닙니다. 이미 십여년 전부터 정부 책임자들로부터 이와 같은 정책이 발표됐었고, 박근혜 정부 초기에 입법안도 여러 개 나왔지만 이를 추진할 의지가 없어서 미뤄져 왔던 것이죠. 대법원 판결도 7~8년간 보류됐습니다. 우리나라의 근로시간이 장시간인 점을 감안하면 언젠가는 개선해야 할 상황이었는데, 최저임금의 급격한 인상 후 동시에 근로시간 단축을 단행하다보니 산업계에서 부담으로 작용하는 것이 안타깝습니다.”
하지만 최저임금의 급격한 인상에 대해서는 부정적인 시각을 보였다.
“최저임금 인상은 필요하지만, 시장이 받아들일 수 있는 정도의 연착륙이 필요합니다. 급격한 최저임금 인상으로 인해 베이비붐 세대들로 대표되는 자영업자들의 충격이 매우 큽니다. 한계기업들도 자구책을 만들어 내기 어려운 상황으로 몰리게 됩니다.”
강 노무사는 1997년 IMF와 2008년 금융위기 이후 국내 노동시장에 매우 큰 변화가 닥쳐왔다고 진단했다.
“일본식의 평생 고용 체계는 무너지고 비정규직이 양산되기 시작했으며 기업들의 원가관리가 매우 엄격할 만큼 꼼꼼해 지면서 하도급 기업의 마진율이 떨어지면서 급여 수준이 대기업과 비교할 수 없을 만큼 열악해지게 되었습니다. 중소기업들의 급여는 10년 전과 비교할 때 물가상승률을 적용하면 결코 오르지 못했다고 봅니다.”
강 노무사는 이같이 어려운 노동시장에서 기업에 도움이 될 정보를 5분특강에 담았다. 각종 정부지원금과 급여대장 분석을 통한 조세특례에 대해 강의를 진행한다.
평소 운동을 좋아하는 강 노무사는 주말이면 일산 집에서 가까운 북한산을 비롯한 등산코스를 즐겨 찾는다. 젊을 때부터 등산을 좋아했지만 최근 10년 동안은 틈만 나면 산을 찾는 편이라고 한다.
가족은 부인과 경영학을 공부하는 대학생 아들·딸이 있다.
강낙원 노무사를 소개합니다.
▲1961년 충남 홍성 출생
▲서대전고등학교, 연세대학교 법과대학(81학번) 졸업
▲연세대학교 행정대학원 석사과정
[활동 내역]
(현) 이수 노무법인 대표노무사
(현) 국민권익위원회 전문상담위원(노무)
(현) 고양시 덕양구 선거관리위원회 위원
(현) 효성ITX, DB메탈, 대우건설, TMAX소프트, GS칼텍스 등 다수 자문
(전) 한국공인노무사회 이사
(전) 서울시청, 서초구청, 은평구청 자문위원
(전) 연세대 평생교육원 전임강사, 배제대, 상명대 객원교수
(전) 삼성, 엘지, 현대자동차, 포스코 노사전문가 과정 강사
(전) 삼성전자, 서울통신, 삼성화재, 삼성의료원, 차병원, 노량진수산시장 등 다수 자문
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