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오는 7월 근로시간을 주당 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안을 앞두고 정부는 물론 기업현장에서도 우려의 목소리가 높다. 주 52시간 근무 도입을 앞둔 정부와 주요 기업 현장의 목소리를 들었다. [편집자 주] |
(조세금융신문=이한별 기자) 주 52시간 근무는 기업 규모에 따라 순차적으로 줄어든다. 상시근로자가 300명 이상인 사업장·공공기관은 오는 7월 1 일, 50~299명인 사업장은 2020년 1월 1일, 상시 5~49명인 사업장은 2021년 7월 1일부터 적용된다.
이에 따라 주 52시간 근무 도입이 두 달여 앞으로 다가온 전자업계는 올 초 삼성전자에 이어 SK하이닉스, LG전자 등이 시범 적용에 들어갔다. 근로시간 단축 시행 전에 문제가 되는 점을 미리 파악하고 부작용을 최소화하기 위한 취지로 해석된다.
삼성전자는 올 1월부터 주 52시간 근무 시범 도입을 통해 직원들이 근무 시간을 초과할 경우에는 사유서를 작성해 팀장과 그룹장까지 결재를 받아야 하는 것으로 전해졌다. 또 주 52시간 근무 확립을 위해 부서 직원이 이를 못 지킬 경우 담당 임원에게 인사 불이익을 주기로 한 것으로 알려졌다.
SK하이닉스도 같은 달 주 52시간 근무제 시범운영에 나섰다. 이 기간 동안 회사는 임직원의 근무시간을 점검하고 근무 시간을 초과할 경우 이를 알려 해당 부서장과 임직원들이 해결하기 위한 방안을 모색하게 한다. 제도의 정착을 위해 IT 시스템 개선, 통근버스 시간 조정 등 인프라를 지속 보완해 나간다는 방침이다.
LG전자는 지난 2월부터 사무직은 주 40시간, 생산직은 주 52시간 근무를 시범 운영 중인 것으로 알려졌다. 사업부문별 근무 특성 등을 반영해 순차적으로 주 52시간 근무제를 도입 한다는 방침이다.
전자업계가 주 52시간 근무 시범 운영을 통해 기본적으로 정부 정책에 발맞춘다는 방침을 나타내고 있지만 일각에서는 유연성을 요구하는 목소리도 새어나오고 있다. 특히 영업직이나 특정 시기에 업무가 몰리는 연구·개발 (R&D) 등의 부서는 주 52시간 근무 적용 시 경쟁력 약화로까지 이어질 수 있다는 우려도 제기되고 있다.
업계 한 관계자는 “R&D 부서 특성상 프로젝트가 생기면 집중 근무를 진행하곤 한다”며 “특히 연구원의 경우 인력 대체가 쉽지 않아 주 52시간 근무 적용에 어려움이 있다”고 호소했다.
앞서 지난 1월 윤부근 삼성전자 부회장은 대한상공회의소 열린 김동연 경제부총리 주최 CEO 조찬간담회에서 기업의 경쟁력을 유지하기 위해 ‘탄력적 근로시간제’ 적용을 확대해야 한다고 요청한 것으로 전해졌다.
취업 규칙에 따르면 탄력근로제는 2주 단위이며 노사 합의 시에도 최장 3개월에 그친다.
삼성전자 관계자는 “R&D 부서는 업무의 특수성으로 인해주 52시간 근무 시행 전 보완장치 없이 일률적 도입은 쉽지 않다”며 “이 밖의 부서 또한 막바지 전략 상품의 개발 기간, 런칭 초기 마케팅 기간에는 집중적으로 일해야 하는 시기이기 때문에 주 52시간 근무를 6개월, 또는 연간 평균 52시간 제도로 개선되길 바란다”고 말했다.
다만 대체 고용 창출 등 주 52시간 근무 시행의 당초 취지에 부합하는 긍정적 효과도 예상되고 있다.
업계 한 관계자는 “현재로선 구체적인 고용 계획이나 예상 비용 등이 정해진 바 없다”면서도 “다만 제조나 생산부문은 근로 시간이 줄면 사람을 늘려야할 필요성이 있어 주 52시간 근무 도입에 따른 추가 고용 가능성이 있다”고 말했다.
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경제단체 “부작용 최소화 위한 연착륙 방안 마련해야”
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