전남대학교 전명숙 교수는「광주시 여성유망직종발굴을 위한 구인수요 실태조사」에서, 광주지역 전략산업 사업체 및 여성선호도가 높은 사업체를 대상으로 여성수요 조사를 실시한 결과 향후 여성들의 취업기회가 유망한 직종은 디자인산업의 경우 시각디자이너, 전문 서비스업은 사무직, 개인서비스업은 헤어디자이너가 비교적 높게 나타났다고 밝혔다.
특히, 보건업의 경우에는 안경사, 의무기록사, 간호사, 위생사의 경우가 매우 높으며 보건의료관리자와 응급구조사 역시 전망이 밝은 편으로 조사됐다고 말했다.
또한 사회복지관련 분야에서는 사회복지관리자, 사회복지사, 직업상담사 및 취업알선원, 상담전문가 및 청소년지도사, 보유교사등의 직종이 유망한 것으로 조사됐다고 분석했다
그러나 여성인력에 대한 높은 활용도에도 불구하고 업체에서는 훈련된 인력의 부족으로 인하여 인력을 채용하지 못하고 있는 실정이라며, 향후 광주시 여성의 경제활동참여율 제고 및 인력활용을 위해서는 이러한 직종에 대해 보다 체계적인 교육훈련이 필요하다고 강조하였다.
이어서 조선대학교 정진철 교수는「여성 및 베이비부머 세대를 활용한 양질의 시간제 일자리 창출과 중소기업 인력수급 해소방안」에 대한 주제발표에서 고용률 70% 달성을 위한 정부 노력의 확산을 지향하고 광주광역시의 시간선택제 일자리창출과 관련한 정책방안을 제시하려면 양질의 시간제 일자리 또는 반듯한 시간제 일자리의 개념이 내포되어야 하고, 고용 안정과 임금․복리후생 등 근로조건들이 차별이 없어야 하며, 승진역시 보장됨과 동시에 근로시간에 비례한 임금 및 업무성과의 공정한 평가가 이루어야 질 수 있어야 시간선택제 일자리를 통한 고용률 달성이라는 목표를 달성할 수 있을 것이다고 주장했다.
또한 시간선택제 일자리는 일반 민간기업 부문에서도 창출이 가능하나 제조업 중심이 아닌 서비스업 중심으로 봤을 때 시간선택제 일자리를 제공할 수 있는 기업체가 많지 않다며, 이를 위해서는 정책적 차원에서 중앙정부와 각 부처와의 협력을 지향하고 함께 문제를 풀어갈 수 있어야만 양질의 시간선택제 일자리 확산이 가시화 될 것이며, 광주광역시에서도 시간선택제 일자리 창구를 운영하여 일자리 데이터베이스를 통해 경력단절 여성들의 시간선택제 일자리 창출이 가능하도록 유도해야 한다고 제시했다.
한편 이날 토론회에 참여한 지역 전문가들은 대부분 발제자의 의견에 동감하는 한편, 현재 일자리 창출 관련 참여자로서 각자 처한 상황에 비춰 이를 보완하는 다양한 의견들을 활발히 전개했다.
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