(조세금융신문=김사선 기자) 형제간 경영권 분쟁으로 바람 잘 날 없는 롯데그룹(회장 신동빈)이 자산 규모 3000억 원 이상의 비상장 계열사에도 사외이사 제도를 도입하는 등 경영 투명성 강화에 나섰다.

또 자산규모 1조 원 이상의 계열사에는 이사 총수의 1/4 이상을 사외이사로 선임해 사외이사 수를 확대한다.

롯데그룹은 12일 오전 진행된 롯데그룹의 '지배구조개선TF' 회의를 통해 최종 확정됐다고 밝혔다. 지배구조개선TF는 지난 8월 그룹의 지배구조를 개선하고 경영투명성을 높여나가겠다는 신동빈 회장의 약속에 따라 설치됐다.

사외이사는 경영진 및 지배주주의 독단적인 의사결정을 견제할 목적으로 도입된 제도로, 현재 상법상으로는 상장사와 금융회사에만 의무적으로 사외이사를 두도록 하고 있다. 이를 통해 롯데그룹에서 사외이사를 둔 계열사는 14개사에서 25개사로 늘어나게 된다.

현재 운영 중인 위원회 제도도 대폭 강화한다. 위원회는 이사회 권한을 위임해 의사결정의 투명성과 전문성, 신속성을 도모할 목적으로 도입된 제도다.

롯데는 그룹 차원에서 운영 중인 기업문화개선위원회와는 별도로 자산규모 1조 원 이상의 모든 회사에 투명경영위원회를 설치하기로 했다.

또 현재 2조 원 이상 상장사와 금융회사에 필수적으로 설치해야 하는 감사위원회, 사외이사후보 추천위원회를 호텔롯데와 롯데푸드, 롯데홈쇼핑에도 추가로 설치한다.

현재 롯데손해보험과 롯데하이마트에 설치 운영 중인 보수위원회는 롯데카드, 롯데캐피탈 등 금융회사에도 확대할 예정이다.

사외이사제도와 위원회제도의 실질적이고 효과적 운영을 위한 방안도 강화한다. 롯데는 사외이사 중에서 위원회 위원장을 선임하고 위원회 활동 내역을 공개하기로 했다.

또 신동빈 회장 등 그룹 최고경영진과의 간담회 등을 정기적으로 추진해 사외이사와 위원회 위원 등 외부 인사들의 의견을 적극적으로 수렴할 수 있는 창구를 만들기로 했다.

사내외 교육기관을 활용해 사외이사 등의 전문성과 역량을 지속적으로 제고할 수 있는 방안도 마련할 예정이다.

이와 함께 지주회사 체제로의 전환 시 이사회 의장과 대표이사의 분리, 외부전문가의 사외이사 추천제 도입, 사외이사후보추천위원회를 전원 사외이사로 구성하는 방안 등에 대해서도 중장기적으로 시행을 검토할 계획이다.

또 주주가치 제고, 책임경영 및 재무 투명성 강화, 준법경영 시스템 구축, 옴부즈맨을 비롯한 외부감시제도 등의 단계적인 도입을 통해 외부감시 및 대외소통을 강화해 글로벌 기준에 걸맞은 경영 체계를 확립해 나갈 방침이다.

롯데그룹은 “롯데는 각계 전문가들로부터 폭넓은 의견수렴을 통해 경영투명성을 제고할 수 있는 방안을 지속적으로 확대하고 있다”며 “사외이사 및 위원회의 외형적 확대뿐 아니라 실질적 운영을 위한 방안도 추가적으로 마련해 나가겠다”고 말했다.

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