(조세금융신문=김사선 기자) 국내 주요 금융지주 회장들이 청년 일자리 해결을 위해 연봉의 30% 자진 삭감키로 했다.
한동우 신한금융지주 회장, 윤종규 KB금융지주 회장, 김정태 하나금융그룹 회장은 3일 협의를통해 청년 일자리 창출, 경제 활성화 등 기업의 사회적 책임에 동참하고, 저금리, 저성장 기조 지속 등 갈수록 어려워지는 금융환경에 선제적으로 대응하기 위한 자구노력이 필요하다는 데 인식을 갖고 임금을 이달부터 반납키로 했다고 밝혔다.
또 각 금융지주 계열사 대표이사 및 경영진의 연봉 반납에 대해서는 각 사가 논의하여 결정토록 할 예정이다.
KB금융과 하나금융은 전무급 이상, 신한금융은 부행장(또는 부사장)급 이상은 모두 참여하기로 하고 반납 비율은 차후에 정하기로 했다.
금융지주 관계자는 "금융지주 회장의 고액연봉에 대한 사회적 시선과 함께 젊은 세대의 일자리 창출을 위해 금융지주 회장들이 결단을 내린 것“이라며 ”금융그룹 회장 이하 경영진이 합심하여 마련한 연봉 반납재원은 계열사 인턴, 신입사원, 경력직 사원 등 연간 신규 채용 확대에 사용할 계획“이라고 밝혔다.
한편 그동안 3대 금융지주사는 꾸준하게 일자리 창출을 위해 노력해왔다.
신한금융그룹은 2015년 고졸, 경력단절여성, 중/장년층, 장애인 등 총 1,500여명을 신규 채용(하반기 포함)하였고, 그룹사들이 645억원을 출연해 청년층 고용에 나선 중소기업들을 지원하는 ‘JOB S.O.S 프로그램’과 중진공과 함께하는 ‘으뜸인재 으뜸중소기업 매칭 사업’ 등을 통해 올해까지 총 6,120명의 중소기업 채용을 지원해왔다.
하나금융그룹은 올해 전년대비 약 80% 증가한 1,200 여명을 채용할 예정이며, 통합으로 인한 중복인력이 많음에도 불구하고 기업의 사회적 책임을 다하기 위하여 향후에도 계속 채용을 확대할 예정이다.
또 대학생 신규채용 및 탈북자 새터민, 특성화고와 취약계층을 대상으로 적극적인 일자리 창출에 나설 계획이다.
KB금융은 임금피크제도 개선, 희망퇴직 정례화 및 올해 9회째를 맞은 ‘KB굿잡 우수기업 취업박람회’ 를 통해 올해까지 총 11,528명의 중소기업 채용을 지원하는 등 청년 일자리 창출이라는 범 사회적 노력에 지속적으로 동참해왔다.
KB금융은 2015년 채용인원은 전년대비 76% 증가한 1,580여명으로 채용인원을 대폭 확대할 예정이다.
다음은 금융그룹 회장단 공동 발표문
■ 3대 금융그룹 임원 연봉 자진 반납… 기업의 사회적 책임에 동참
■ 반납 재원을 기본으로 신규 채용 확대
저희 금융그룹 회장단은 금일 협의를 통해 청년 일자리 창출, 경제 활성화 등 기업의 사회적 책임에 동참하고, 저금리, 저성장 기조 지속 등 갈수록 어려워지는 금융환경에 선제적으로 대응하기 위한 자구노력이 필요하다는 데 인식을 같이하여, 다음과 같이 의견을 모았습니다.
1. 신한금융, 하나금융, KB금융그룹 회장 일동은 최고 경영자로서 책임을 다하는 솔선수범의 자세로 이번 달부터 연봉의 30%를 반납하기로 결의하였습니다.
2. 각 금융그룹 산하 계열사 대표이사 및 경영진의 연봉 반납에 대해서는 각 사가 논의하여 결정토록 하겠습니다.
3. 이와 같이 각 금융그룹 회장 이하 경영진이 합심하여 마련한 연봉 반납재원은 계열사 인턴, 신입사원, 경력직 사원 등 연간 신규 채용 확대에 보탬이 되도록 활용하겠습니다.
2015. 9. 3(목)
신한금융, 하나금융, KB금융그룹 회장 일동
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