(조세금융신문=진민경 기자) KB국민카드가 최대 36개월치 임금 지급을 조건으로 희망퇴직을 실시했다.

21일 금융권에 따르면 지난달 국민카드는 이같은 내용으로 희망퇴직을 진행했고, 10여명이 신청한 것으로 알려졌다.

아직 다른 카드사들은 희망퇴직을 실시하지 않은 상황이다. 신한카드, 현대카드, 하나카드 등 다른 카드사들은 연내 희망퇴직 실시 계획이 없는 것으로 전해졌다.

카드사가 은행과 비교해 인력 감축 규모가 작은 것은 은행과 같이 지점에서 근무하는 오프라인 인력이 많지 않기 때문인 것으로 분석된다. 게다가 올해 카드사들의 순이익이 크게 증가한 부분도 인력 관리 부담을 줄여줬다.

올해 국민카드, 신한카드, 삼성카드 등 8개 카드사의 3분기 누적 순이익은 지난해 동기 대비 32% 증가한 2조2269억원으로 이미 지난해 전체 순익인 2조607억원을 뛰어넘었다.

다만 업계는 내년의 경우 인력조정 측면에서 올해와 분위기가 다를 것이라고 전망한다.

금융당국이 내년부터 총부채원리금상환비율(DSR) 규제에 카드론을 포함할 예정인 만큼 올해와 같은 이익 증가가 어려울 수 있고, 수익성이 악화되면 인력조정 규모가 올해보다 확대될 가능성이 높다.

게다가 이달 말 발표 예정인 카드 가맹점 수수료 개편안에서 수수료 인하에 무게가 실리고 있어 추가적인 수익 감소에 따른 인력 조정 필요성이 대두할 것이란 의견도 제기된다.

카드업계 관계자는 “금융당국의 DSR규제에다 수수료 인하 등이 겹쳐 수익성이 악화될 경우 카드사들이 비용절감 차원으로 인력 조정에 나설 가능성을 배제할 순 없을 것”이라고 내다봤다.

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