새정치민주연합 박민수 의원(진안·무주·장수·임실)이 산림조합중앙회로부터 제출받은 산림조합 자녀 및 친인척 채용 관련 자료를 분석한 결과 산림조합 임직원의 자녀 및 친인척을 비롯해 지인에 대한 채용이 심각한 수준인 것으로 나타났다.

산림조합은 지난해 국정감사에서도 기능직 인원 100%를 특채채용을 지적받은 바 있다.

산림조합에 채용된 산림조합 및 산림청 전·현직 임직원의 자녀 및 친인척 등은 모두 21명으로 이 가운데 50% 이상에 해당하는 11명이 현직 임직원의 자녀, 친인척 또는 지인이다. 나머지 9명은 산림조합 또는 산림청의 전 임직원의 자녀 내지는 친인척 등 지인이었다.

입사 방법 역시 다양했다. 공채 또는 특채를 통하거나 비정규직으로 입사시켜 정규직으로 전환시키는 등의 방법이 이용됐다.

이 가운데 가장 많은 채용 유형은 비정규직 입사 후 정규직으로 전환하는 방법으로 총 21명 중 11명이나 됐다.

산림조합 특유의 채용방법이라고 할 수 있는 ‘지도원 전형’을 거친 경우도 4명이나 있다. 서류전형, 필기시험, 면접 등 전형 절차를 따르기는 하지만 산림청 감사결과를 보면 채용과 임용 전 과정이 불투명하다는 지적을 피할 수 없다. 

현 산림조합중앙회장(이하 ‘중앙회장’)을 비롯해 전직 산림청장, 전 산림청 국장이나 감사담당관, 전·현직 조합장의 아들, 외조카, 지인의 딸 등이 다양한 방법으로 채용됐다. 산림조합중앙회의 자료에 따르면 현 중앙회장 아들 및 외조카를 비롯해 지인의 아들과 딸, 친구의 아들까지 모두 5명이 중앙회 내지는 조합에 채용됐다.  

임직원 자녀 및 친인척에 대한 채용은 1980년대부터 시작해 최근까지도 계속되었다. 가장 최근인 올 해 3월에는 현 조합장의 아들이 공채로 채용된 바 있다. 2008년에는 다섯 명, 2010년에는 네 명이 채용되었다. 

산림조합중앙회의 자료제출 과정에서는 임직원의 자녀 및 친인척 채용을 축소?은폐하려고까지 했다. 최초 자료요구를 했을 때에는 제출 자료에 해당자가 세 명뿐이라고 했지만 의원실에서 20명에 대한 명단을 적시하여 재차 자료를 요구하자 21명에 대한 리스트를 제출했다.    

박민수의원은 “관피아 보다 더 심각한 문제가 임원의 자녀나 친인척을 입사시키는 것으로 아무리 공정한 절차를 밟아 채용을 한다 하더라도 국민들은 공평한 취업기회을 박탈하고 형평성에 어긋난다”며 “국회에 자료를 제출하면서 축소?은폐하려고 부분에 대해서는 책임을 져야 한다“고 밝혔다.

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