(조세금융신문=진민경 기자) 하나금융그룹이 조직개편을 통해 부회장 직제를 폐지하고 부문 임원 체제를 도입한다. 취약계층 및 소상공인, 청년 등 대상으로 금융의 사회적 버팀목 역할을 확대하는 차원에서 상생금융지원 전담팀도 신설한다.
27일 하나금융은 전날 이같은 내용의 2024년 조직개편 및 임원 인사를 단행했다고 밝혔다.
◇ 부화장제 대신 부문 임원 체제 마련
먼저 하나금융은 이번 조직개편 및 임원 인사를 통해 부회장 직제를 폐지했다. 부문 임원 체제를 마련해 유연하고 신속한 의사결정 체계를 구축, 각 분야에서 전문성을 갖춘 리더들을 통해 그룹의 실질적인 성과를 이끌어나갈 계획이다.
즉 기존의 박성호, 이은형, 강성묵 3인 부회장 직제가 폐지된 셈이다. 2021년 구축된 부회장 직제가 없어지게 된 것인데 함영주 회장 취임 이후 인사에서도 유지되던 것이 3년 만에 폐지됐다.
업계에서는 하나금융의 이같은 변화에 대해 금융당국이 부회장 직제에 대해 특정후보에 유리하게 작용한다고 지적한 것을 의식한 결정이라고 보고 있다.
실제 이복현 금융감독원장은 “(금융지주의) 부회장 제도가 회장이나 행장 등 유리한 지위에 있는 사람들의 들러리로 세우는 형태로 선임 절차가 진행되고 있다. 폐쇄적으로 운영하면서 외부 신인 발탁이라든가 외부 경쟁자 물색을 차단하는 부작용도 있다”고 언급한 바 있다.
당초 부회장직은 회장에게 집중되는 권한과 업무를 분산시키고 금융지주 핵심 사업 부문의 협업체계를 강화해 경영 효율을 높이기 위해 도입됐다. 안정적인 경영 승계를 위한 검증 수단으로 활용되면서, 부회장직은 곧 차기 CEO가 되기 전 거치는 과정 중 하나로 통했다.
함 회장 또한 2021년 부회장직을 거친 뒤 회장에 오른 인물이다.
이번에 부회장 직제가 없어지면서 함영주 회장 뒤를 이을 차기 최고경영자(CEO) 후보군에도 변화가 지각변동이 예상된다. 앞으로 부회장이 각 부문을 맡아 총괄했던 체계는 부문 임원이 각자 맡은 부문을 담당하는 것으로 바뀌며, 이후 회장에게 보고하는 형태가 된다.
이은형, 강성묵 부회장은 그대로 부문 임원으로써 기존 맡았던 부문을 총괄한다. 박성호 부회장은 이번에 부문 임원을 맡지 않게 됐다.
◇ 승진 인사 키워드는 ‘현장‧전문성‧성과’
지주와 은행 내 상생금융 전담 조직도 새로 만들어졌다.
하나금융그룹 ESG부문 산하에 상생금융 전탐팀이, 하나은행 기업그룹 내 상생금융센터가 각각 신설됐다. 상생금융에 대한 사회적 요구에 부응하고 체계적으로 상생금융을 지원하겠다는 취지다.
또한 하나금융은 현장‧손님중심 조직 운영도 이번 조직개편을 통해 강화했다.
지주는 본업 경쟁력 강화 차원에서 그룹손님가치부문을 신설하고, 산하에 기존 사업부문(개인금융, 자산관리, CIB)을 편입했다. 은행은 리테일그룹 및 손님지원본부를 확대 개편했다. 디지털그룹은 리테일그룹으로 통합하고 비대면 손님 응대 기능을 손님지언조직으로 통합해 손님‧데이터본부로 확대 개편했다.
AI 사업 역량도 강화한다. 지주에선 기존 그룹디지털부문 산하 데이터본부 조직을 AI데이터본부로, 은행은 금융AI부를 신설했다.
임원 인사의 키워드는 현장, 전문성, 성과였다.
현장에서 우수한 성과를 달성한 이동열 대전세종영업본부 지역대표(본부장)가 충청영업그룹 대표(부행장)로, 이은배 중앙영업본부 지역대표가 본부장에서 부행장으로 각각 승진했으며 전병권 여의도금융센터 지점장이 경인영업본부 지역대표로, 조상래 성서지점장이 대구경북영업본부 지역대표로, 함종덕 대전금융센터지점장이 대전세종영업본부 지역대표로 각각 신규 위촉됐다.
또한 직위 관계 없이 우수한 성과를 낸 70년대생 팀장급 직원을 본부장으로 승진하며 젊은 리더가 전진 배치됐다. 1972년생인 정은혜 디지털채널부 디지털채널운영팀장이 디지털채널본부장으로, 1975년생인 조범준 증권운용부 채권운용팀장이 자금시장그룹장 겸 자금시장본부장으로 각각 신규 위촉됐다.
이외에도 하나은행은 현장 중심 영업의 효율적인 지원과 영업본부별 책임경영 강화를 위해 중앙영업그룹 내 강남서초영업본부, 종로영업본부 등 2개의 영업본부를 신설했다.
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