(조세금융신문=고승주 기자) 국세청이 지난 11일자로 사무관 승진인사를 발표했다.

이번 승진 TO는 199명으로 세무직은 194명, 전산직은 5명이다.

과거 승진인원 수는 2022년176명, 2023년196명이었다.

일선에서 고생하는 세무서 일반 승진 인원은 32명, 특별승진인원은 13명이다.

이중에는 장기간 세무서에 근무하면서 업무성과와 관리자로서의 품성을 인정받은 우수인재 9명이 포함돼 있다. 이들은 평균 재직기간 25년 9개월에 달하며, 세무서 근무기간 20년 10개월 정도다.

7급 공채 66명(34.0%), 8급 특채 67명(34.5%), 9급 공채 61명(31.5%)으로 임용별 승진 균형을 맞추었으며, 세무직 여성 승진 인원은 56명, 비중은 28.9%로 최근 여성 인원이 가장 많았다.

최근 5년간 평균 31.0% 정도였던 국세청 본부 승진자 비중을 35.1%로 끌어올리고, 홈택스 및 AI‧빅데이터 도입 등에 기여한 전산사무관에 승진자 5명을 배치했다. 최근 5년간 전산직 승진인원 평균은 3.6명 수준이다.

국세청 측은 본청 국·실장, 지방청장에게 승진후보자 추천권을 최대한 보장하여 지휘권과 인사 자율성을 확립했다며, 승진심사 시 업무성과와 관리자로서의 자질 등을 주된 기준으로 적용하되, 임용구분별·성별, 소속기관별 균형도 고려하여 미래 간부후보풀 인적 구성의 다양성을 확보했다고 밝혔다.

또한, 열정을 가지고 묵묵히 헌신한 직원이 반드시 보상 받을 수 있도록, 공정한 성과평가와 합리적 인사체계를 확립했다고 전했다.

일반승진의 경우승진후보자명부 순위를 우선 고려하고, 소속 기관(부서)장 추천순위, 감사관실의 의견 등을 반영했으며, 특별승진에서는역량이 뛰어나고 조직기여도가 높은 직원을 대상으로 사무관으로서 직무수행능력 등 적격성을 평가하고, 공적과 자질에 대한 감사관실의 의견 등을 반영하여 종합적으로 심사가 이뤄졌다고 설명했다.

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