(조세금융신문=김필주 기자) 대우건설은 불확실한 경영환경에 적극 대응하고자 대대적인 조직 개편 및 정기 임원인사를 단행했다고 11일 전했다.

이날 대우건설은 기존 7본부 3단 4실 83팀에서 5본부 4단 5실 79팀으로 기구 조직을 전면 개편했다.

이번 조직 개편에 대해 대우건설측은 “조직 슬림화 및 세대교체를 통해 빠르고 합리적인 의사결정 체계를 구축해 불확실한 경영환경을 극복하고 책임경영을 강화하기 위한 조치”라고 설명했다. 

구체적으로 대우건설은 재무와 전략기능을 합쳐 ‘재무전략본부’로 통합해 안정적인 리스크 관리를 바탕으로 수익성 중심 경영을 확대한다는 방침이다.

또 언론홍보 기능을 포함한 다양한 대외 협력 및 소통 강화를 위해 기존 공공지원단을 ‘대외협력단’으로 재편했다.    

아울러 대우건설은 중대재해를 근절하고 안전문화를 혁신하기 위해 기존 안전품질본부 조직에서 CSO(최고안전경영자)가 전담 컨트롤타워 역할을 맡는 안전 조직만을 별도 분리해 CEO 직속으로 재편했다. 

다만 실질적인 재해예방과 현장 상시지원을 위해 현장에 전진 배치됐던 지역안전팀의 역할은 그대로 유지했다. 기존 품질 조직은 각 사업본부 ‘지역품질팀’으로 재편해 현장에 전진 배치된다. 

이밖에 대우건설은 지속가능한 미래 성장의 토대를 마련하기 위한 다양한 방안도 이번 조직 개편에 반영했다. 

먼저 스마트건설 기술 수요에 대응해 기술 개발·운영을 전담할 ‘스마트건설기술연구팀’을 신설했다. ‘스마트건설기술연구팀’은 시공기술 전 분야에 걸쳐 BIM 적용을 확대해 건설업 기술혁신을 선도할 예정이다. 

노후 하수처리장 현대화사업 시장 확대가 전망됨에 따라 ‘환경수처리팀’도 신설했다. 또한 베트남 현지 법인인 DECV법인 조직을 정비해 베트남 현지 시공 및 개발사업을 적극 확대한다.

대우건설은 이번 조직 개편 및 임원 인사 과정에서 대내외 소통능력과 업무 전문성을 두루 갖춘 젊고 유능한 인재를 전면에 배치해 보다 신속한 실무 중심의 운영을 강화하는 것에 중점을 뒀다. 전체 팀장의 약 40%를 신임 팀장으로 교체했고 최초로 여성 엔지니어 출신 임원(박선하 상무)을 발탁했다.

대우건설 관계자는 “이번 조직 개편 및 임원인사는 불확실한 대내외 환경에 기민하게 대응하고 미래 성장 동력을 발굴 등에 초점이 맞춰져 있다”며 “빠른 의사결정과 책임경영 체계 강화를 통해 지속성장 가능한 토대를 마련하고 임직원 모두 힘을 모아 건설시장 위기를 극복할 것”이라고 말했다.

한편 대우건설은 지난 5일 김보현 신임 대표이사를 내정한 바 있다. 김보현 내정자는 오는 12월 열리는 이사회에서 의결 과정을 거쳐 정식 대표이사로 선임될 예정이다.

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