2025.09.01 (월)

  • 구름많음동두천 29.3℃
기상청 제공

금융

우리금융이 품은 동양·ABL생명, 신용등급 동반 상향

한신평 “유사시 모기업 지원 가능성 반영”

 

(조세금융신문=진민경 기자) 우리금융그룹에 편입된 동양생명보험과 ABL생명보험의 신용등급이 상향 조정됐다. 유사시 모기업 측의 지원 가능성을 반영한 결과다.

 

17일 금융권에 따르면 전날 한국신용평가가 동양생명의 보험금지급능력평가 등급을 AA/상향검토에서 AA+/안정적으로 상향 조정했다. 후순위사채 신용등급도 AA-/상향검토에서 AA/안정적으로 수정했다. ABL생명의 경우 후순위사채 신용등급을 A/상향검토에서 A+/안정적으로 올렸다.

 

이와 관련 한신평은 “동양생명과 ABL생명 모두 중위권 시장지위를 유지하는 곳”이라며 “우리금융 자회사 편입이 가시화되면서 유사시 모기업 측 지원 가능성을 반영했다”고 설명했다.

 

또한 한신평은 우리금융의 신용도와 규모 등을 감안할 때 지원능력이 충분하고, 지원의지 역시 높은 수준이라고 판단했다.

 

앞서 금융위원회는 지난달 초 우리금융의 동양생명과 ABL생명 인수를 조건부 승인했다. 우리금융이 두 회사를 인수한 금액은 총 1조5493억원이다.

 

우리금융은 내달 1일 인수 대금 납입을 마무리하고 자회사 편입 절차를 완료한다.

 

[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]

관련기사






네티즌 의견 0

스팸방지
0/300자







전문가 코너

더보기



[김우일의 세상 돋보기] 인사만사…제갈량의 ‘백부장, 천부장, 만부장, 십만지장’
(조세금융신문=김우일 대우M&A 대표) 새 정부가 들어서면서 국정을 책임지고 운영할 기관들의 수장들이 검증을 거치면서 논란도 불러일으키며 진행되었다. 인간인 만큼 어찌 허물이 없겠냐만, 흔히들 ‘인사(人事)가 만사(萬事)다’ 할 만큼 중요하다. 이 세상 사는 사람이 움직이는, 고로 사람의 일이 곧 모든 일이라는 뜻이다. 알맞은 인재를 알맞은 자리에 써야 모든 일이 최고의 효율성과 합리성을 띄고 풀어진다는 것이다. 즉 사람을 쓰는 용인(用人)의 도에는 사람을 헤아리는 측인(測人)의 도, 선발하는 선인(選人)의 도가 전제되어야 한다. 그 사람의 역량, 재주를 객관적으로 측정하여 어느 보직에 어울리는지 적재적소 꼽아주는 능력이 바로 용인의 도다. 어느 조직이고 과장, 부장, 임원, 대표의 4단계 업무 단계 체제를 가지고 있다. 정부, 군대, 민간기업은 물론 조직은 어느 조직여하를 막론하고 이런 수직단계를 가져야 함은 일의 효율성과 일관성 때문일 것이다. 이런 단계가 없으면 ‘콩켸팥켸’ 현상, 콩과 팥이 뒤섞여 정리가 안 되고 혼란스러운 상황이 계속된다. 엉망진창은 제갈량이 나오는 얘기다. 제갈량은 북벌을 위하여 10만 대군을 이끌고 진창성을 공격하였다. 튼