(조세금융신문=김필주 기자) 저출생 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 통계청에 따르면 지난 2023년 합계출산율은 0.72명으로 출생통계를 작성한 1970년(4.53명) 이래 최저치를 기록한데 이어 인구 1000명당 출생아 수인 ‘조(粗) 출생률’은 작년 4.5명으로 전년 대비 0.4명 감소한 것으로 집계됐다. 지난해 전체 출생아수는 23만명으로 2022년과 비교해 1만9200명 감소했다. 여기에 지난해 첫째아 출산수는 1년 전에 비해 6600명(4.6%↓) 줄었고 둘째아 및 셋째아 출산수는 각각 9600명(11.4%↓), 3000명(14.7%↓) 감소했다. 상황이 이렇게 되자 정부는 각종 대책 마련에 착수했고 최근 대통령실 직속 저출산고령사회위원회의는 육아휴직 제도 강화, 아이돌봄 서비스 확대, 신혼·출산가구의 주거지원 강화 등의 정책을 내놓았다. 이처럼 정부가 저출생 해결 방안에 적극 나선 가운데 민간 기업에서도 직원 대상 결혼·출산·육아 지원 정책을 점점 강화하는 추세다. 이에 조세금융신문은 국내 여러 기업들이 펼치고 있는 각종 저출생 지원 정책(결혼·출산·육아 등)에는 어떤 것들이 있는지 살펴보는 시간을 가졌다.[편집자 주]
◇ 한화그룹, 임직원 가족까지 배려한 다양한 복지정책 마련
한화그룹은 저출생 위기 극복을 위해 임직원의 결혼·출산·육아 뿐만아니라 임직원의 가족까지 배려하는 복지정책을 펼치고 있다. 즉 임직원들이 일과 가정을 양립할 수 있으려면 가족이 우선시 돼야 한다는 것이 한화그룹의 기조다.
한화그룹의 임직원 대상 공통 복지정책으로는 ▲최대 영업일 기준 10일 연속 휴가 사용이 가능한 리프레시(Refresh) 휴가제도 ▲사내 어린이집 운영 ▲임직원 자녀 학자금(중학교~대학교) 지원 ▲본인·배우자 건강검진 지원 ▲경조사 휴가 및 경조금 지원 ▲생일·결혼기념일 등 각종 기념일 선물 지급 ▲임직원 질병·상해 보장 단체보험 가입 ▲10·20·30년 장기근속 포상 및 해외여행 상품권 지급 ▲임직원의 갤러리아몰, 갤러리아 백화점 할인 ▲각종 동호회 활동 비용 지원 등이 있다.
이와함께 한화그룹은 ‘가족의 진정한 행복은 엄마의 행복으로부터 시작된다’는 구호 아래 ▲출산 육아기 근로기간 선택 제도 ▲사내 수유실 운영 ▲‘한화 맘스 패키지’를 통한 출산·육아지원 ▲취학 전후 돌봄 휴직 및 가정의 날 시행 ▲난임치료 및 시술비 지원 등 여성 임직원을 대상으로 각종 복지제도도 실시 중이다.
이 가운데 한화솔루션·한화에어로스페이스·한화 건설부문 등 대부분의 계열사가 운영 중인 ‘한화 맘스 패키지’는 출산을 앞둔 여성 임직원과 출산 준비 중인 배우자를 둔 남성 임직원에게 제공하는 임신 축하선물이다.
‘한화 맘스 패키지’에는 유기농 루이보스차, 손목보호대, 예비맘크림(튼살크림), 천연 라비엘르 샴푸 등 임산부를 위한 고급 물품들로 구성됐다. 임신 중인 여성 임직원이나 임신 배우자를 둔 남성 임직원은 임신확인서 및 가족관계증명서만 제출하면 수령 가능하다.
이러한 공통 복지정책을 기반으로 각 계열사는 조금씩 차별화된 복지정책을 운영하고 있다.
◇ 한화솔루션 등 각 계열사, 공통 복지정책 토대 위에 고유정책 실시
그룹 주요 계열사 중 한 곳인 한화솔루션은 다양한 출산·육아 관련 정책을 시행 중이다.
우선 임신한 여성 임직원은 1일 최대 2시간(유급) 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 또 임신기 휴가로 1회 최대 30일, 최대 3회(최초 30일 유급휴가)까지 부여하고 동시에 임신시 최대 200만원을 지원한다. 여기에 1일 4시간(유급)의 정기 태아 검진시간도 보장한다.
자녀를 출산한 임직원에게는 ▲축하금 지원 제도 ▲출산 전·후 총합 최대 90일(다태아는 120일) 휴가 부여 제도 ▲1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간(출산 후 1년간) 보장 ▲여성 임직원(임신·출산 중) 대상 별개의 ‘출산 전후 휴가’ 운영 및 최대 6개월 휴직 ▲배우자 출산 시 4주간 휴가를 제공하는 ‘아빠 휴가’ 제도 등의 혜택을 부여한다.
육아에 전념 중인 임직원에게는 주당 15~35시간 단축 근무, 자녀 1인당 최대 1년 휴직 등이 허용된다. 또한 초등학교 입학을 앞두거나 막 입학한 자녀를 둔 임직원은 자녀 입학일 전후로 최대 30일 휴가 사용 가능하다.
한화에어로스페이스도 한화솔루션과 유사한 근로시간 단축, 돌봄 휴가 등 임신·출산·육아 관련 제도를 운영하고 있다. 이외에도 직원 본인·배우자가 난임치료·시술시에는 최대 90일까지의 난임휴가를 부여하며 인공수정·체외수정 등 난임시술비도 일정한도 내에서 지원한다.
타 계열사 대비 여성 임직원 비중이 높은 한화갤러리아 역시 임신이 어려운 기혼 직원을 상대로 난임휴가와 난임시술비를 지원하고 있다. 또 만 9세 이하 미취학 자녀가 있는 남녀 직원 중 보육시설 등에 자녀를 직접 맡겨야 하는 직원의 경우 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 유연근무제를 실시 중이다.
특히 한화갤러리아는 육아휴직 여성을 위한 커리어 설계까지 적극 지원하고 있다. 이같은 지원 결과 회사에 따르면 현재 사내 여성 육아휴직 사용인력의 복직률은 90% 이상에 달한다.
남성 직원 비율이 높은 한화 건설부문은 배우자의 출산 초기에 남성 직원들이 육아에 참여할 수 있도록 ‘아빠휴가’를 적극 사용할 수 있는 사내 분위기 조성에 앞장서고 있다.
한화시스템(방산·ICT 부문 공통 적용)은 기본적인 복지정책 외에도 출산휴가·육아휴직 등으로 업무 공백이 생긴 임직원들에게 불이익이 발생하지 않도록 지원한다.
실제 한화시스템은 인사고과 평가 대상 기간 중 출산휴가·육아휴직 등으로 6개월 미만 근무한 인력은 평가를 실시하지 않고 중간 고과를 부여한다. 다만 출산휴가·육아휴직 기간은 근속·승진 산정 기간에 포함해 운영 중이다.
아울러 한화시스템은 전사 직장어린이집 위탁보육제도 운영, 만 8세 이하 및 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 임직원의 육아기 근로시간 단축, 난임휴가 제공 및 근속기간 인정 등을 통해 저출생 위기를 극복하고 있다.
◇ 조세금융신문, 정부·국회 및 아시아권과 저출생 극복방안 모색
한편 조세금융신문은 오는 11월 7일 오후 2시부터 국회 의원회관 제1소회의실에서 ‘아시아 저출생 원인과 극복방안 모색‘을 주제로 세미나를 개최한다. 우리나라의 저출생 현황을 진단하는 세미나 1부 행사에는 오기형 더불어민주당 의원, 진선미 더불어민주당 의원, 우동기 대통령직속 지방시대위원장 등이 참석한다.
다음으로 저출생 해결을 위한 국가간 정책공조 등을 다룰 2부 토론 행사에는 이동기 한국세무사회 세무연수원장, 저우위보 중국 인민망 서울지사장, 미키토 다쓰다 일본 고마자와 대학교 경제학 교수, 팜 민 투이 베트남 호치민 국립지역 정치아카데미 교수, 박소혜 경남대 극동문제연구소 초빙연구위원(북한학 박사), 마리아 디멘토바 러시아 리아노브스티 통신 서울지국장 등이 참여해 저출생 해결 방안을 모색할 예정이다.
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