LG생활건강, 2025년 임원 승진인사 단행...방점과 프로필은?

(조세금융신문=민경종 전문기자) LG생활건강이 21일(목) 이사회를 열고 전무 승진 2명, 신규임원 선임 3명 등 2025년도 정기 임원인사를 단행했다.

전무 승진자 강내규(왼쪽), 노도엽(오른쪽). [사진=LG생활건강 제공]

이번 인사에 대해 LG생활건강 관계자는 “미래 성장과 글로벌 경쟁력 강화에 초점을 두고 이루어졌으며, 성과와 역량이 검증된 임원에 대한 승진 인사를 실시하고 마케팅, R&D 등에서 글로벌 리더십과 전문성을 갖춘 인재를 신규 선임했다”고 설명했다.

세부 인사 내용 및 승진자 프로필은 다음과 같다.

■ 전무 승진 : 2명

강내규 CTO
노도엽 CHO

■ 신규임원 선임 : 3명

이홍주 더후마케팅부문장
허형종 재경부문장
하원호 Innovative Oral Health Lab 수석연구위원

<전무 승진자 프로필>

강내규 전무
- 1971년생
- (英)Hull Univ. 화학 박사
- 2015. LG생활건강 Research and innovation연구소
- 2023 ~ 현재 CTO

노도엽 전무
- 1970년생
- (美)Rutgers Univ. 인적자원관리 석사
- 2021. LG전자 CHO부문 인사담당
- 2023 ~ 현재 LG생활건강 CHO

<신규 임원 선임자 프로필>

이홍주 상무
- 1984년생
- (美)Virginia Univ. 경영학 석사
- 2018. LG생활건강 더후BM
- 2020 ~ 현재 더후마케팅부문

허형종 상무
- 1972년생
- 아주대 경영학 학사
- 2016. LG생활건강 세무회계팀
- 2019 ~ 현재 세무통상부문

하원호 수석연구위원(상무)
- 1968년생
- 단국대 보건학 박사
- 2017. LG생활건강 글로벌치약개발Project
- 2020 ~ 현재 Oral Health연구부문

율촌 ‘2025년 주요 노동판례’ 발간…30일 세미나 개최

(조세금융신문=고승주 기자) 법무법인 율촌 노동팀이 ’2025년 주요 노동판례’를 발간했다고 19일 밝혔다. 율촌 노동팀은 고객들에게 지난해부터 뉴스레터로 발송했던 주요 노동판결 분석을 체계적으로 재구성하여 책으로 펴내고 있다. 올해는 통상임금의 고정성 기준 변경, 원청 사업주의 단체교섭 의무 확대 등 기업 인사노무 전략을 전면 재검토해야 할 핵심 판결들을 담았다. 주요 목차는 ▲개별적 근로관계 (근로자성 판단 사례, 통상·평균·포괄임금, 퇴직금, 임금피크제, 직장 내 괴롭힘과 성희롱 등) ▲집단적 노사관계 (공정대표의무, 단체교섭 및 단체협약, 쟁의행위, 부당노동행위 등) ▲비정규직 (근로자파견, 갱신기대권, 차별적 처우 등) ▲산업안전 이다. 율촌 노동팀 이광선 변호사는 "통상임금과 원청의 사용자성 등 기존 법리가 재편되는 지각변동 속에서 기업들이 혼란을 겪지 않도록 새로운 법률적 가이드라인을 제시하고자 했다"며 "판례의 행간에 숨은 법원의 의중을 분석하여 경영 현장의 불확실성을 확신으로 바꾸는 지침서가 될 것"이라고 밝혔다. 율촌 노동팀 조상욱 변호사는 "판례집 발간을 통해 고객들이 방대한 분량의 노동판례를 좀 더 쉽고 용이하게 이해할 수 있도록 했다"

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