(조세금융신문=진민경 기자) 최근 5년간 한국은행이 진행한 경력 채용에서 선발된 인원이 목표 대비 절반 수준에 그친 것으로 확인됐다.

타 금융공기업 대비 한은의 급여 수준이 낮은 부분 등 우수 인재들이 한은에 입사할 유인이 떨어진다는 분석이 제기된다.

13일 기획재정위원회 소속 한병도(더불어민주당) 의원이 한은으로부터 제출받은 국정감사 자료에 따르면 한은 경력직원 채용은 2018년 24명 중 12명, 2019년 18명 중 8명, 2020년 18명 중 8명, 2021년 16명 중 11명, 2022년 20명 중 8명의 미달 인원이 발생해 전체 채용 예정인원인 96명 중 47명을 뽑지 못한 것으로 집계됐다.

특히 경력직 채용에 최종 합격한 후 입행을 취소한 인원도 2명 있었다.

채용 분야별로 살펴보면 5년간 박사급 연구인력 42명을 채용하려 했지만 20명 채용으로 절반에도 못 미쳤고 금융시장 전문가 5명, 전자금융 전문가 4명을 선발할 예정이었으나 각각 1명씩 뽑는데 그쳤다.

다만 정보기술(IT) 전문가의 경우 24명 중 15명을 채용했고 법률 전문가도 4명 중 4명을 채용하는 등 비경제‧비금융 전문가 경력직 충원은 비교적 수월했던 것으로 확인된다.

한 의원은 “최근 한은 급여 수준이 타 금융공기업, 민간 금융기관에 역전되는 등 우수 인재들이 한은에 입사할 유인이 떨어지고 있다”며 “국내 최고 싱크탱크를 지향하는 한은의 인적 경쟁력 하락이 우려되는 지점”이라고 지적했다.

이어 “한은은 급여성 경비예산(인건비와 급여성 복리후생비) 편성 독립을 위한 한은법 개정 등 대책 마련에 나서야 할 것”이라고 강조했다.

앞서 한 의원은 지난 6월 23일 한은법 개정안을 대표발의했다.

개정안에는 한은의 급여성 경비예산에 대해 기획재정부 장관 사전승인을 받는 것을 폐지하고, 회계연도 개시 30일 전까지 한은 예산을 국회 상임 위원회에 제출하도록 하는 내용이 포함됐다.

즉 임금 결정권을 기재부에서 금통위로 옮기겠다는 의미다.

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