(조세금융신문=민경종 전문기자) 오븐요리 프랜차이즈 굽네치킨을 운영하는 지앤푸드가 지난 12일, 장기간 회사와 동행하며 더불어 사는 사회 실현에 함께한 임직원을 대상으로 ‘장기 근속자 메달 수여식’을 진행했다.

굽네치킨이 창립기념일인 3월 9일을 맞아 오븐요리 시장을 선도하고 건강한 식문화를 확산하는 데 기여한 임직원의 헌신과 노고에 감사를 전하기 위해 매년 근속 10년 달성 직원에게 순금 10돈 메달을 수여하고 있는데, 지난 10일 장기 근속한 임직원 3명에게 포상을 수여한 것.

굽네치킨은 ‘역지사지’의 경영철학을 바탕으로 다채로운 복지 제도를 마련하며 회사와 직원의 동반성장을 이뤄내고 있다. 특히, 저출생 사회문제 극복과 가족친화적 기업문화 정착을 위해 전폭적인 출산 장려 정책을 시행하고 있어 눈길을 끈다.

연차와 관계없이 자녀 출산 직원에게 실용적인 신생아 용품으로 구성된 출산 선물과 함께 첫째 출산 시 50만 원, 둘째는 1천만 원, 셋째는 2천만 원을 지급한다. 이를 통해 지난 2010년부터 올해 2월까지 약 100건의 출산 축하금이 지급되었다.

출산 이후에도 자녀가 둘 이상인 경우 자녀당 매월 20만 원의 자녀양육 지원비를 고등학교 졸업까지 지원하여 최대 1억 원까지 받을 수 있다.

이 외에도 자격 요건을 충족하는 경우, 대학 등록금을 전액 지원하고 있다. 현재까지 총 지급액은 20억여 원에 달하며, 이를 통해 직원들의 육아 부담을 덜고 가족 친화적인 기업 문화를 조성하는 데 기여하고 있다.

이에 더해 자유롭게 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 있도록 기업 문화를 확립해 직원의 출산과 육아를 물심양면으로 돕고 있다. 굽네치킨은 여성 직원뿐만 아니라 남성 직원도 출산휴가와 육아휴직을 최장 1년 9개월간 자유롭게 이용하도록 장려하고 있다.

또한, 사내 식당을 운영하여 신선한 재료를 활용한 균형 잡힌 영양의 점심 식사를 제공하며, 다양한 메뉴와 샐러드 코너 구성으로 직원들의 건강과 만족도를 높이고 있다. 직원의 건강이 곧 건강한 식문화의 기반이라는 믿음 아래 사내 헬스장을 설치하고 모든 직원에게 개방했다.

헬스장에서는 크로스핏, 요가 등의 전문 강사를 섭외해 1대1 또는 그룹형 맞춤 프로그램을 제공한다. 레슨 외 시간에는 헬스장에 구비된 20종의 최신 기구를 자율적으로 이용할 수 있으며, 공기정화 시스템, 샤워실과 세탁실, 기타 편의시설 등 쾌적한 환경으로 직원들의 만족도가 높은 것으로 전해진다.

한편, 굽네치킨은 창립 20주년을 맞아 발표한 ‘감사의 20년, 100년의 도약’이라는 캐치 프레이즈 아래 지난 20년간 이뤄온 성과를 되짚어보며, 앞으로 100년 국내를 넘어 글로벌 외식 브랜드로 성장하기 위한 비전을 제시했다.

특히 ▲히트 신제품 출시 및 기존 가맹점 경쟁력 강화를 통한 오븐구이 시장 확대 ▲글로벌 외식기업 위상 제고를 위한 해외사업 모델 정립 ▲어나더사이드, 양철북 곱창 등 신사업 육성 등을 통해 100년 기업을 향한 지속가능한 성장을 이뤄 나가겠다고 밝혔다.

전사적 경영활동도 함께 진행됐다. 지앤푸드의 ‘역지사지’ 비전과 혁신에 대한 다짐을 고객과 미래의 구성원에게 효과적으로 전달하기 위해 공식 홈페이지를 리뉴얼했다. 또한 지앤푸드의 구성원으로서 자긍심과 도전정신을 고취시키기 위해 전 직원에게 순금 1돈 개인 명함을 배부하기도 했다.

지앤푸드 관계자는 “맛있고 건강한 미식생활의 활성화를 위해 도전과 혁신을 거듭한 굽네치킨 가족들 덕분에, 창립 이후 20년 간 오븐구이 시장을 선도하며 많은 고객의 사랑을 받을 수 있었다"며 "앞으로도 신메뉴 개발 등 기존의 강점을 강화하며 오븐구이 시장을 지속 확대하고 신규 사업도 적극 개척, 임직원 모두와 함께 도약의 100년을 향해 나아가겠다"고 말했다.

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