(조세금융신문=방영석 기자) 악사손보는 여성가족부와 체계적인 여성 인재 육성을 위한 실천 과제를 담은 자율협약’을 18일 광화문 정부서울청사에서 체결했다고 22일 밝혔다.

이 날 협약식에는 질 프로마조 악사손해보험 대표이사와 강계정 보상본부장 등이 참석하여, 회사 내 성평등 인식 제고와 여성 인재 육성을 위한 그 간의 노력과 향후 계획에 대해 논의했다.

악사손보는 남성 직원 비율이 상대적으로 많은 금융업계에서 여성근로자 비율이 60% 이상인, 여성친화적인 회사로 기업 내 성별 다양성을 추구 하며 여성인재의 역량 강화를 위한 다양한 활동과 제도를 운영하고 있다.

현재, 악사손보는 여성 관리자를 확대하기 위한 쿼터 시스템(Quota System : 여성 관리자 비율을 일정 수준 이상 유지하는 제도)을 운영하고 있으며, 여성 관리자 및 시니어급 직원을 대상으로 아시아 여성 리더스 포럼 교육 참석을 지원하는 등 여성 인재 육성을 위한 다양한 제도를 시행 중이다. 이외에도 가족친화적 문화를 조성하기 위해, PC-OFF제도, 시차출퇴근 제도 등의 탄력근무제도를 도입하였으며, 배우자의 출산 휴가, 남성의 육아휴직 등의 제도를 적극 장려하고 있다. 

뿐만 아니라 다양한 국적, 다양한 세대를 통해 “다름"에서 오는 창의적 사고와 이를 포용하며 성장하는 가치 경영의 조직 문화를 이루고 있다.

악사손보는 이번 자율협약을 통하여, 임원 및 매니저 급의 여성 관리자 비율을 각각 30% 이상으로 확대하고 경력개발을 지원하기 위한 인재육성 제도를 확대 및 강화하기로 하였다. 특히 악사손보는 다른 기업들이 벤치마킹 할 수 있도록, 성별 다양성을 위한 당사의 제도 및 프로그램 운영 경험을 공유할 수 있는 기회를 적극적으로 제공하기로 하였다.

질 프로마조 악사손보 대표이사는 “악사손보는 지금까지 성별에 차별을 두지 않고 모두에게 동등한 기회를 부여하며, 합리적인 제도에 근거해 보상을 제공하는 시스템 구축을 위해 노력해왔다”며 “이를 바탕으로 여성가족부와 긴밀히 협력하여,기업 내 성평등 인식 개선은 물론 양성평등 문화 확산에 기여하고자 최선을 다하겠다”라고 말했다. 

또한 “이번 협약을 계기로 앞으로도 악사손보가 업계의 성평등 문화를 이끄는 리딩 컴퍼니로서 우수한 모범 사례를 보여주며, 이를 통해 성평등 포용사회 실현에 이바지 하겠다”고 말했다.

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